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Team und Kompetenz

Geschäftsführung, Mitarbeitende und fachliche Kompetenzen zeigen. Gründergeschichte kürzen; Gründerstatement hier einordnen (finde ich hier besser. Bild vom CEO mit Sprechblase und Text wie z.B.: „Wir sind die Möglichmacher!“), wenn es nicht auf Why ILS steht. Konkrete H2, Texte, Statement und Fotos durch ILS zu liefern.  Rest passt. Gründerstatement hier – TBD

Our History

ILS was founded by its current CEO, Dr. Anton J. Nagy in 2005 who’s rather unconventional original investors were his Grandparents; WWII refugees from Croatia from whom he inherited 50.000€. ILS had its humble beginnings in a shared working space started by Eberhard Mutscheller called the Gründergallerie, which was a neighborhood initiative to encourage re-investment in a neighborhood, which was at the time considered a high-risk area and has since become one of the most sought-after gentrified neighborhoods in Berlin. In its first years, ILS assembled its units with a partner company in Switzerland and had process-automation solutions made by a process-control partner in the Netherlands.

Over time as ILS organically grew to it’s near now 45-staff members we have moved our complete construction and assembly to Berlin and are proud to have established our own process-control and automation group in Berlin this year. The establishment of our combined contract R&D testing laboratory and assembly workshop in December 2016 was a major milestone and one which helps us provide a service package, which very few other companies in the world can provide.

ILS is proud of the fact that our growth has been entirely attributed to client-purchases and not government-subsidized projects or inputs of cash from venture capital. We have complete ownership of our future and focus on healthy, organic long-term growth with the satisfaction of both our clients and employees as our main priorities.

Our Founder

Dr. Nagy was born in 1970 and is originally from the Chicagoland area. He did his BS at the IIT in Chicago and MS in Chemical Engineering at the Worcester Polytechnical Institute where he had his first exposure to catalysis doing acreolein catalyst synthesis and testing in the group of Prof. William Moser. He moved on to work as an intern at the Shell laboratories in Amsterdam and subsequently did his PhD work in heterogeneous catalysts at the Max-Planck Institute in Berlin in the late 90’s. Following his PhD he moved to Bayer where he helped run the group for microreaction technology and MAP-Miniaturization/Automation/Parallelization. The wider range of chemistries he was exposed to at Bayer proved extremely valuable at his subsequent job at Avantium in Amsterdam. Here he had the pleasure of participating in a young, European startup company nearly from its inception. Ultimately, it was both his love of catalysis and the city of Berlin that ultimately resulted in the decision to found a catalyst testing service provider in Berlin with the unique capabilities, that ILS has.

“We operate in a conser­vative industry — but our way of thinking is anything but conser­vative.”

Unternehmens­entwicklung

Geschäftsführung, Mitarbeitende und fachliche Kompetenzen zeigen. Gründergeschichte kürzen; Gründerstatement hier einordnen (finde ich hier besser. Bild vom CEO mit Sprechblase und Text wie z.B.: „Wir sind die Möglichmacher!“), wenn es nicht auf Why ILS steht. Konkrete H2, Texte, Statement und Fotos durch ILS zu liefern.  Rest passt. Gründerstatement hier – TBD

Gründung
- Anton startet mit 50 k€ vom Erbe seiner Großmutter - Einzug in das erste Büro am Kottbusser Tor/Kreuzberg (siehe aktuell das Foto auf der Webseite, verranztes Hochhaus, aber irgendwie halt cool , da typische Gründungsumgebung) - Konstruktion, Fertigung und Automatisierung in den beiden Käsenationen Schweiz und Niederlanden.
2004
Tobias Brose
- Typ, den Anton beim Snowboardfahren 1999 mit gemeinsamen Freunden kennen gelernt hat, wird eingestellt: Tobias Brose - Wachstum der Mitarbeiter um 100% Von 1 auf 2.
2007
Umzug
Tschüss Großraumbüro mit nur angemieteten Tischen. Umzug in erstes eigenes Büro. Wieder in Kreuzberg. Gründungs- und Punkatmosphäre treu geblieben. Wachstum auf bis zu 12 Mitarbeiter.
2009
Anmietung weiterer Räume
- Strategische Entscheidung die chemische Testung von Anlagen als USP zu etablieren. - Anmietung von Räumen in Adlershof mit eigenem chemischen Labor.
2013
Wachstum
- Weichen auf Wachstum und Selbstkontrolle gestellt. - Aufbau und Etablierung der eigenen Konstruktion, Fertigung und Automatisierung. - Erweiterung um weiteren Standort für Fertigung und Konstruktion.
2013-2016
Umzug
- Wir platzen aus allen Nähten. Entscheidung dass räumliche Nähe für erfolgreiches Teamwork entscheidend ist. - Zusammenführung aller Fachbereiche in die heutigen Geschäftsräume. - oldschool, aber wir sind zusammen an einem Ort.
2016
Wachstum
- Wachstum erreicht Größe bei der die Struktur angepasst werden muss um Skalieren zu können. - Etablierung von Teamleitungen in den Fachabteilungen.
2018
Wachstum
- Erweiterung der Fläche wegen Wachstum. - Sales und Konstruktion erhält eigene Räume. - Marketing wird gestartet (wer war das noch gleich ) - Firmen-Pubertät ist noch voll im Gang. Fokus auf Strategie, Verbesserung der Struktur und Prozesse, Entwicklung der Mitarbeiter. - ... morgen .... https://www.hte-company.com/en/about-hte-gmbh/history/ https://www.zeton.com/about-zeton/about-company-history/
2023 bis heute: